咨询专题
国家法定节假日上班工资
2019-12-24 05:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
国家对事业单位法定节假日上班工资如何发放有规定吗?
你好,国家规定平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。事业单位一样。
请问律师如果公司在国家法定节假日轮到我休息了,如果国家法定节假日那天我上班!这个三倍工资怎么计算的
那就要看你的休息是否符合假日休息的天数。如果不符合,那就不合法。三倍工资就是你平均工资的三倍,餐补肯定要扣除。
国家法定节假日正常上班,没有按劳动法发放加班工资,却按双倍工资扣钱,可以怎样拿回属于自己劳动所得
您好,前提你是“标准工作制”。 1. 国家法定节假日,必须发放加班工资,调休是不可以的。 2. 普通时间,加班费是150%。每天工作12小时,应该违法。 3. 请假一天,扣除双倍,违法。 4. 可以向“劳动行政部门”投诉,也可以申请劳动仲裁。
国家法定节假日没有带薪休假,上班也没有双倍工资,我想辞职但是老板要扣我培训费1980,这合法吗?
您好!您可以在离职前三十天内以书面形式告知老板,与老板就支付您在职工资、法定节假日、双休日工作的工资补偿等进行协商,若协商不成,您可以准备工作来往联系记录、工作服、工作证等相关证据材料向劳动局监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。
点赞
分享
相关知识推荐
元旦放假3天上班几倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日上班工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
端午节上班工资怎么给
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日上班法律规定
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日有工资给多少
法定节假日工资
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
2020年春节上班怎么算工资
9999阅读
国家法定节假日值班工资的规定
加班费
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
国家法定节假日的薪资是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
国家法定假日工资怎么算
法定节假日
9999人浏览
法定节假日上班工资如何算
劳动合同纠纷
9999阅读
唐海燕律师
广东达方律师事务所
法定节假日上班工资如何算
01:20
9999人已看
节假日上班工资给多少
劳动合同纠纷
9999阅读
合同2月29日,到期公司不续签但是不给书面通知,只是口头通知
可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请;3. 等待
公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
工作一个月不签合同能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
我在工厂上班不干了老板说扣30%?
如果老板扣工资的行为确实违法,你可以通过以下方式维权:首先,与老板沟通,要求其解释扣款原因并出示相关
您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并
专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律
我在朝阳面试航空客运服务员,说初试通过了,让去北京复试和笔试
不合理可能涉嫌诈骗行为
你好公司答应涨工资没给涨我可以直接离职嘛
公司未兑现涨薪不能直接离职。应先与公司沟通协商,若无果可申请劳动仲裁或法律途径解决。保留相关证据,如
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权