2019年法定节假日表
2019-10-05 00:50
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精选案例我们怎么没有过法定节假日，加班费是怎样算的。一共有多少天法定的节假日2010年主要节日的放假安排如下： 元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。 春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。 清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。 劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
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但这次中秋和国庆节共4天有薪假，我们厂里说我们没满3个月，不能享受这个有薪假，这种是否合理。不合理。
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法定节假日不放假1、你可向劳动行政部门投诉，2、可提起劳动仲裁。
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法定节假日规定用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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