分公司解散孕妇如何赔偿
2020-02-13 03:32
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精选案例分公司解散,如何赔偿我不是律师，但有过这方面的经验。公司解散，应该给你发放经济补偿金。具体额度应该是按照在本公司服务的年份（就是在公司工作了几年，不足一年按一年计算）每年发放一个月的工资，最多不超过12个月的工资。但月平均工资的计算方法是最后一年应发放报酬的平均数，即，包括工资、奖金、补贴、加班费、年终奖、第十三个月工资等加到一起除与12（好像不包括劳保和福利）。记得好像是劳动部的文件部发（94）第485号文件，可以上网查一下。知道的就是这么多，不知道是否过时。
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和孕妇解约要如何赔偿解除劳动合同后，你可以自已续交，不中断就有了。
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公司解散分公司我们会得到什么赔偿需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
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公司解散对孕妇的赔偿问题1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付2个月经济补偿金。 2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。
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