咨询专题
公司解散不给孕妇赔偿
2019-11-27 17:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司部门解散裁员,怀孕3个月的孕妇该如何赔偿?
您好,关于此类问题,公司部门解散裁员的问题,您的请求是合法的,可以向工商部门投诉,也可以就《劳动者保护法》起诉,谢谢。
公司要解散裁员了,孕妇做满几个月可以赔偿,怎么赔偿
可以要求支付双倍补偿金
请问公司停业解散,对于孕妇有哪方面的赔偿?
你好, 1、和其他的员工没有什么区别。
分公司解散,孕妇如何赔偿
一般也是每工作一年补偿一个月工资。
点赞
分享
相关知识推荐
员工签订劳动合同必须交保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退孕妇,应该赔偿多少
无故辞退
9999阅读
散伙协议(公司解散)
合同范本
9999人浏览
签了劳动合同才算入职吗
劳动纠纷
9999阅读
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿
无故辞退
9999阅读
公司解散员工补偿协议范本
财会
9999人浏览
公司要解散辞退孕妇怎么补偿
孕妇被辞退
9999人浏览
公司解散股东协议书范例
合同范本
9999人浏览
公司违法辞退孕妇赔偿标准
辞退员工补偿
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
监视居住属于刑事措施吗
作为刑事措施的一种,监视居住的实施流程包括:首先,由公安机关、检察院或法院根据案情作出决定并执行;其
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
监视居住属于刑事措施吗
监视居住是刑事措施。具体操作:1.由公安机关、检察院或法院决定并执行;2.限定嫌疑人活动区域,并监控
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
被指定居所监视居住后会怎样
被指定居所监视居住后:1.遵守规定,不擅自离开住处,不违规会见他人。2.在传讯时,确保及时到案,积极
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
被指定居所监视居住后会怎样
在指定居所监视居住状态下,理想的应对策略是遵守所有规定,静待调查进展。这包括积极响应执行机关的要求,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
居住监视到期后怎么办
监视居住到期后常见处理为解除或变更强制措施。根据案件进展和嫌疑人情况,选择合适方式,确保合法合规。
监视居住还有半个月到期,突然转换?
从法律角度来看,若监视居住到期既未解除也未依法转换,这可能构成对犯罪嫌疑或被告人合法权益的侵犯。办案
监视居住期间能否起诉
监视居住期间起诉需考虑多种方式。 常见处理方式包括直接起诉、申请变更强制措施后起诉等。选择时需根据案
监视居住期间用身份证开酒店是否会被查?
监视居住违规将被处理。具体操作:1.若仅轻微违规,如首次擅自外出,可能仅受警告;2.若违规较严重,如
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权