咨询专题
员工被迫离职赔偿金
2019-07-03 04:52
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工被迫离职,如何诉讼
您好,建议申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍经济赔偿金。
公司发生员工罢工,人事怪我这基层管理带头,我被迫离职,已写了离职书,可我不是自愿的
那你就不要交写好的离职书,等公司主动来解除合同合者单方面开除你,然后你再跟公司协商,或协商不成提起劳动仲裁,不服,还可以到法院起诉。
被迫离职公司不给结算工资
你可以向劳动监察大队投诉,并可以申请劳动争议仲裁要回工资。
因调岗不同意造成被迫离职,赔偿金怎么计算
要看离职原因和本人工资。
点赞
分享
相关知识推荐
被迫离职赔偿金计算是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
员工被迫辞职如何补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
物业员工离职申请书范本
托儿所
9999人浏览
离职经济补偿金实发工资吗
离职经济补偿金
9999人浏览
员工被迫辞职有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职申请书范本
公司解除试用
9999人浏览
员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
劳动合同纠纷
9999阅读
员工离职申请书样本
公司解除试用
9999人浏览
劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工被辞退赔偿标准
无故辞退
9999阅读
被迫离职赔偿标准
被动离职补偿金
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
员工被动离职怎么赔偿
辞退员工补偿
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
覃美玲律师
广东龙新律师事务所
被公司开除员工有什么赔偿
01:15
9999人已看
公司单休变双休合法吗
公司单休可变双休。具体操作:1. 确认周劳动时间未超44小时,符合《劳动法》规定;2. 如超时,与员
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
紧急辞职后被扣除1000英镑,这符合劳动法规定吗?
常见处理方式为:与雇主沟通了解扣除原因,查看劳动合同及厂规厂纪是否有相关规定,若存在争议可申请劳动仲
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
陪产假被辞退双倍赔偿
从法律角度看,陪产假期间被辞退时,应首先保留好所有与雇佣关系、工资支付、辞退通知等相关的证据。然后,
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
休产假裁员补偿工资如何计算
休产假裁员补偿需依法处理。操作如下:1. 与用人单位沟通,了解裁员原因及补偿方案;2. 若方案不合理
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
店长违规辞退
店长违规辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿
合同签了半年刚开始没说后来告诉我干不够半年扣工资违法吗
干不够半年扣工资违法。依据法律,用人单位不得无故克扣劳动者工资。即便合同约定干不够半年扣工资,该条款
找兼职被中介收取了安置服务费,还签了霸王协议
中介收安置服务费还签霸王协议,这行为不合理。你可先和中介协商,要求退还费用。若协商不成,可收集相关证
合同签了半年干不满半年扣钱违法吗
合同约定干不满半年扣钱一般违法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬,单位无权随意克扣。若单位以此为由扣钱
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权