未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
2020-04-06 06:37
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工要求赔偿劳动合同未续签这段时间的工资劳动者当然可以主张，并且劳动合同法也保护劳动者的这方面权利。 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是，你们也可以先和员工进行协商。 你们单位如果一向规范行事，待人宽和的话，员工也没有必要和你们闹僵。 人都是讲感情的，情、理、法，先讲感情再讲道理最后谈法律。
-
未签劳动合同双倍工资您好，从应签劳动合同的次日到签订劳动合同支付双倍工资
-
孕期没续签劳动合同，能否申请双倍工资赔偿？根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在三期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。个人认为，应当延续不是自动延续，签订书面劳动合同是用人单位应该履行的义务，如果用人单位不在一个月内签订书面劳动合同，那就应该承担双倍工资的责任。
-
单位未与我续签劳动合同，要求其支付双倍工资是法律多少条？劳动合同法的规定
点赞
分享
相关知识推荐
加载中