劳动合同到期不再续签
2020-04-04 09:25
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精选案例劳动合同到期不再续签是否属于解除劳动合同范畴？劳动合同到期不再续签合同不属于单位单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。根据《劳动合同法》可获得相应的经济补偿。
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劳动合同到期公司不再续签，如何要求经济补偿？2007年至现在属于一个劳动关系，因为到期不再续签，单位要支付经济补偿金，工作满一年一个月的工资，从2008年起算；2001年到2007年属于另外的劳动关系，可以向原来的用人单位主张权利，但是时效一年，存在时效风险。注意：您须搞清楚先后两个单位是不是同一个单位，主要看是不是同一个注册号。
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劳动合同到期公司不再续签怎么办，这种情况有赔偿吗，有失业补助吗？你好！一、如果你的年龄没有达到法定退休年龄，公司不与你续签，应该向你支付经济补偿金，在公司工作8年的经济补偿金是你8个月的平均工资。二、如果你的年龄达到了法定退休年龄，那么公司不跟你续签，无需补偿。三、失业补助，需要看你是否满足领取的条件，具体咨询每个区的行政服务大厅。
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入职一年半，没有公积金。最近劳动合同到期，公司通知不再续签劳动合同，我能要求哪些赔偿！你好!工资是多少？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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