连续签订两次固定期限劳动合同
2020-04-04 08:31
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精选案例连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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关于工作十年,且连续签订两次固定劳动合同后要求签订无固定期限合同,单位能否拒绝你好，是不能拒绝的，建议向劳动监察大队举报
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连续签订两次固定期限劳动合同后本人想签单位不签如何赔赏每工作一年补偿一个月工资。如公司不赔偿，可依法维权。 具体来电分析
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连续签订两次固定期限合同后辞职，还能否要求单位签订无固定期限劳动合同辞职后过了一段时间后再入职的，不能要求单位签订无固定期限劳动合同。
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