合同续签时间怎计算
2020-03-31 04:03
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精选案例劳动合同期满公司不续签当月工资计算方法10月工资按实际出勤天数算，法定节假日应照发工资。合同到期，公司不与员工续签的，应该支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资。如有争议，可以委托律师申请劳动仲裁，如需要帮助，可联系我。
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满8年,哺乳期合同到期,公司不续签,该怎单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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员工要求赔偿劳动合同未续签这段时间的工资劳动者当然可以主张，并且劳动合同法也保护劳动者的这方面权利。 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是，你们也可以先和员工进行协商。 你们单位如果一向规范行事，待人宽和的话，员工也没有必要和你们闹僵。 人都是讲感情的，情、理、法，先讲感情再讲道理最后谈法律。
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合同期满单位不续签，赔偿金怎么计算工作几年给几个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满半年的按半个月算
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