医院劳动合同续签申请
2020-03-31 03:52
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精选案例劳动合同到期不续签能申请补偿吗？如果是因为合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，而终止劳动合同的。那么可以要求用人单位依法支付经济补偿。 劳动合同到期后不解除劳动关系，继续工作的，形成事实劳动关系，按照原来劳动合同的约定继续履行。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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续签劳动合同企业应当向劳动者提供书面问询函，征询其是否签订劳动合同，要求劳动者表明意见并签字。若劳动者在已经在征询函中表明不再续签劳动合同的，企业应当在双方之前签订的劳动合同期限届满时解除劳动合同关系。
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续签劳动合同员工同意则可以，否则应签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签你好，如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据是劳动合同法第四十六条第（五）项。
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