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劳动法规定产假工资
2019-11-10 07:15
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精选案例
劳动法关于女职工产假工资的规定
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
惠州劳动法规定产假工资怎么计算
你好,依规定,如果单位有交社保,社保部门支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
劳动法病假工资规定特殊工种产假
这是女职工条例里规定的90天
2018年劳动法如何规定产假工资的
您好,孕期工资,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。而保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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