咨询专题
轻微工伤的认定与赔偿
2020-04-07 05:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤的申报和认定以及赔偿程序
请上网搜索工伤保险条例和工伤认定办法. 具体如何办理,请到当地劳动局咨询.
工伤的认定及赔偿
至少十级伤残，需要单位支付一次性残疾赔偿金。
工伤认定及赔偿
你好，如果事故未超过一年你可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
《工伤认定书》能否认定用人单位的赔偿责任？
您好！可以，但具体赔偿数额，还需要劳动能力鉴定的结论才能确定。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤死亡一次性赔偿协议书
合同范本
9999人浏览
工伤赔偿协议合法范文
财会
9999人浏览
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
班主任强制转班是否违法？
法律分析：班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
中学是否安排我们实习上夜班违法？
一般应当接受学校统一安排，如果有违法行为，可以向教育局或者人社局控告举报
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
在公司每天工作12小时，但我是劳务所派来小时工，没有签任何合
在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？ 公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
顶岗实习教师会延迟服务费吗？
你好，看什么管理费
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
您好请问大专在校生，但即将毕业还没拿毕业证书的算是应届毕业生
法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进
上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳
职中必须需要去实习吗？
你可以自己问学校，按校规则处理
我问一下电子厂打工。里的三方协议。小时总价模式写一元一个小时
一元一个小时约定，明显不合理
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
