咨询专题
物业公司辞退员工范本
2019-09-18 08:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司辞退员工
请将你的问题说具体,以便为你提供法律帮助。
物业公司随意辞退我怎么办?
向劳动部门申请仲裁维权
员工违反公司规章制度,而被辞退,暂扣其工资,我应该如何处理?
你好,对于你的咨询回复如下: 1、保留其违反公司规章制度给公司造成损失的证据; 2、及时提起反申诉,想劳动仲裁委员会申请仲裁,要求员工赔偿损失。
未经公司同意自己在公司给亲属缴纳社保将近5年,现在被公司发现让她离职,公司有权收回她手里的材料吗
可以解除。
点赞
分享
相关知识推荐
物业管理公司有权扣押业主的房屋钥匙吗
房产纠纷
9999阅读
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
解聘与选聘物业有顺序要求吗
物业管理
9999人浏览
选聘解聘物业的条件
物业管理
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
物业公司的主要职责有哪些
企业法律顾问
9999阅读
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
没有签劳动合同怎么告公司
未签劳动合同可告公司。操作如下:1. 收集证明劳动关系的证据;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 不
想和他签订劳动合同,时间是根据他的入职时间还是正式时间啊?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
公司规定产量不符合标准扣除当日工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
旷工一天,扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向
系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型
系统上提前申请请假流程,公司不予批准,算旷工合法吗?
针对此问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、提出异议或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据实际情况
我们是做外加工的小厂,与公司首次合作,公司要求首批外发产品材
可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权