法律咨询专题
  • 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理...
    不给加班费 阅读:0
    加班费
  • 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容...
    劳务派遣合同期限 阅读:0
    劳务派遣合同
  • 工资标准又称“工资率”。国家、部门、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以...
    工资上涨 阅读:0
    工资标准
  • 试用期工资根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
    试用期七天工资 阅读:0
    试用期工资
  • 公司应缴纳部分员工社保。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基...
    员工社保办理流程 阅读:0
    员工社保
  • 社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政...
    代缴社保协议 阅读:0
    代缴社保证明
  • 劳工合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
    劳工合同注明社保 阅读:0
    劳工合同
  • 在我国依法成立的合同都有效,因为合法有效的合同对于当事人的双方都是具有一定拘束力的,而在我国有约必守是我们的最基本的合同法原则,因此即使合同还没有开始履行的,只...
    合同解约协议 阅读:0
    解约协议
  • 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的...
    不给年休假 阅读:0
    年休假
  • 委托加工,是指由委托方提供原料和主要材料(或由生产提供单位自行采购原料),受托方只代垫部分辅助材料,按照委托方的要求加工货物并收取加工费的经营活动。但对于由受托...
    委托加工合同印花税 阅读:0
    委托加工合同
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