对不起，公司已经在公司工作了近六个月，公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保障和任何保险，现在想离开，工作，你能得到上周日加班和假日加班费吗？那些离职的员工应该得到补偿。
劳动合同纠纷
2020-07-05 17:32:05
律师解答共有3条
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。 -
您好，首先没有签订合同，没缴纳社保，都是公司违法的，您可以要求赔偿。
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您好，第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
死亡的原因是什么？是在上班期间死亡吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
