法律问答
培训
违约金
如何界定专项培训
2020-07-05 16:23:43
律师解答共有3条
公司为员工提供的培训,考核合格或者实习通过而进行的员工培训,培训费由公司出。
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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