试用期辞退员工的合法程序如下:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;
2、谈话要婉转,不要引起
劳动纠纷;
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动
合同,终止保险公积金等;
4、工作交接,看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
:《
中华人民共和国劳动法》第二十五条