法律问答
劳动合同到期终止需要劳动补偿吗
劳动合同纠纷
2020-07-05 07:36:41
律师解答共有3条
公司不与劳动者续签了的,要支付经济补偿金。
你好,公司不续签合同的,要赔偿经济补偿金,
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3693
你好合同到期员工不想续签了可以要求劳动补偿吗
用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳动合同到期不续签补偿有哪些
20145
合同没到期单方解除合同需要赔偿吗
单方解除合同
劳动合同到期工资降低不想续签能否得到劳动补偿
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
劳动合同终止的补偿
劳动和单位应当签订劳动合同,约定合同的期限,合同到期效力是自然终止的。 劳动合同应当具备以下条款:
人咨询过
继续咨询
劳动终止补偿
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持
人咨询过
继续咨询
实习生在实习期间辞职后要赔偿违约金吗?
实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损
人咨询过
继续咨询
不得不去公司,他会被解雇吗?如果他被解雇,会有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
工作了16年,在新单位工作了一年多,公司只给了3天年假。公司
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
国营企业清退全日制无合同临时工的赔偿标准,17年临时工
国营企业应支付赔偿。具体操作:1. 确认临时工的全日制用工身份;2. 根据《劳动合同法》判断是否需要
试用期3000,试用期3个月,劳动合同应该写多少
你好,按照劳动合同的约定处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
东方市律师
东方市找律师
东方市律师
东方市律师
东方市找律师
东方市劳动纠纷律师
东方市劳动合同纠纷律师
东方市律师
东方市律师
东方市房产纠纷律师
东方市公司法律师
东方市合同纠纷律师
东方市婚姻家庭律师
东方市交通事故律师
东方市劳动纠纷律师
东方市刑事辩护律师
东方市债务债权律师