法律问答
公司上班2个月没签劳动合同
劳动合同纠纷
2020-07-05 03:47:06
律师解答共有3条
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期2个月合同签几年
2618
上班2个月公司没有和我签劳动合同
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
未签订劳动合同补偿怎么算
01:21
2345
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13730
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
工作2个月了还没签劳动合同,也没发工资
在嘉兴,律师咨询收费因案件不同而异。简单案件,如法律咨询或文件起草,可按小时收费,方便计算。复杂案件
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
工作3个月没签劳动合同离职怎么办
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同,也没有按照法律规定为其办理社会保险,这种情况下如果发
人咨询过
继续咨询
在宁波上班8个月了,没签劳动合同
我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳
人咨询过
继续咨询
下个月所有社保费用是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
不与员工签订劳动合同,培训协议有效吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动
人咨询过
继续咨询
如果请病假的最后两天是周末那还算天数吗?
病假期间法定假日是否顺延,我国没有明确的法律,法规规定。在实践中,一般来说,病假的第一天或最后一天是
合同只签了一年,但试用期三个月,且现在已经上了两个月的班?
用人单位在试用期期间不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中
公司变更制度,且拖欠几个月工资,离职算不算是被迫离职?
向劳动监察大队举报拖欠工资,同时以对方未足额发放工资为由,解除劳动关系,提起劳动仲裁,争取经济补偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘南律师
合作市律师
迭部县律师
临潭县律师
碌曲县律师
玛曲县律师
夏河县律师
舟曲县律师
卓尼县律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权