法律问答

员工被用人公司无端辞退的应当怎样才能维护保养员工的利益。

2020-07-03 11:18:05

首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

您好，用人公司无端玹解雇员工，员工可否得到经济补偿金？

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

用人单位无故辞退员工怎么办

公司可以随意辞退试用期员工吗

试用期辞退

公司可以随意辞退试用期员工吗

单位因员工备孕，想提前劝退员工，员工如何争取自己的权益，如果

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

试用期员工可以随意辞退吗

试用期辞退

试用期员工可以随意辞退吗

如果用人单位无辜辞退员工。员工应该得到补偿吗

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单

律师你好.请问公司现在无故辞退员工，员工应得到怎样的金额补偿

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。　　用人单

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2030

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1495

是否应签署兼职合同

兼职应签合同。具体操作：1. 明确工作性质，非全日制用工可签书面或口头协议；2. 协商合同内容，包括

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1075

合同上写着一式两份，可以吗？

你好需要看合同后确定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 985

判决抵押无效如何处理

抵押担保 825

买了二手车后，但合同没有明确写公里数

你好，根据合同处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 740

我们的孩子去私立学校报名，交了学费，就是违约不学习就不能退学

建议去协商解决吧

如何处理服务合同纠纷事宜

服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选，快速解决；调解可请第三方协助；有仲裁条款可申请仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

大庆律师大庆找律师大庆合同纠纷律师大庆合同违约纠纷律师大庆合同审查律师大庆借款合同律师大庆买卖合同律师大庆租赁合同律师

杜尔伯特律师林甸县律师肇源县律师肇州县律师萨尔图区律师龙凤区律师让胡路区律师红岗区律师大同区律师

大庆房产纠纷律师大庆公司法律师大庆合同纠纷律师大庆婚姻家庭律师大庆交通事故律师大庆劳动纠纷律师大庆刑事辩护律师大庆债务债权律师