法律问答
未签劳动合同最高赔偿多少
劳动合同纠纷
2020-07-02 14:36:32
律师解答共有2条
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。
半年没有签劳动合同可以赔偿五个月的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
23490
请问2018.3.13至2019.7.22没有签订劳动合同,
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:28
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5015
交强险赔偿最高是多少?
交强险赔偿
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
公司未签劳动合同赔偿
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同,否则劳动
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同赔偿
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同赔偿
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《
人咨询过
继续咨询
要辞职的单位百般为难怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
实习期间离职是否需要缴纳违约金
实习期离职违约金视协议而定。如协议无约定,则无需支付。有约定时,需审视条款合理性,不合理可协商修改或
人咨询过
继续咨询
劳动合同两份文本皆由公司保管是否违反劳工法规?
公司应交付劳动合同。具体操作:1. 劳动者向公司索要应持有的合同文本。2. 若公司拒绝,可向劳动局投
扣工资是否合理?
可以向劳动局投诉
法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南充律师
南充找律师
南充劳动纠纷律师
南充劳动合同纠纷律师
南部县律师
蓬安县律师
西充县律师
仪陇县律师
营山县律师
阆中市律师
顺庆区律师
高坪区律师
嘉陵区律师
南充房产纠纷律师
南充公司法律师
南充合同纠纷律师
南充婚姻家庭律师
南充交通事故律师
南充劳动纠纷律师
南充刑事辩护律师
南充债务债权律师