法律问答
劳动合同变更 变动岗位
劳动合同纠纷
2020-07-01 03:29:12
律师解答共有3条
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
是否有约定要服从调岗,如果没有,可以解除劳动合同,支付经济补偿金。
按规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应该要注意征得员工的同意才能变更。
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