规章制度无效如何处理旷工员工
2020-06-30 10:03:32
律师解答共有3条
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通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由旷工。
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旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
