法律问答
试用期没有签署劳动
合同
只是签署试用期合同,公司说试用不合格有赔偿吗?
劳动合同纠纷
2020-06-29 23:58:25
律师解答共有3条
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
试用期根据劳动合同期限长短由法律确定。没有签书面劳动合同,不等于不存在事实劳动关系,用人单位要承担相应的法律责任,劳动者也需要遵守用人单位的规章制度。
试用期提起三天,正式员工提前30天,书面通知公司可解除劳动合同
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