法律问答
进单位之前未缴纳社保的如何处理
劳动合同纠纷
2020-06-27 18:56:11
律师解答共有3条
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位怎么给员工交社保
80525
陈珺律师
北京市一格律师事务所
如何举报公司不交社保
01:33
2345
个人养老保险怎么缴纳
社保卡缴费
没有单位的人怎么交社保新政策
2900
周勇律师
四川川豪律师事务所
个人骗取医保怎么处理
01:32
2345
如何在网上申报和缴纳员工社保
社保缴费
如何处理工厂未缴纳工伤保险的问题
职工工伤后单位即将解散如何处理, 根据《工伤保险条例》第四十三条规定,企业破产的,在破产清算时依法
人咨询过
继续咨询
单位未给交社保.如何处理.社保如何计算?
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位
人咨询过
继续咨询
公司未按规定缴纳养老保险的怎么赔偿
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组
人咨询过
继续咨询
没按个人工资标准缴纳社保的怎么处理
社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。前三样是个人的
人咨询过
继续咨询
事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
人咨询过
继续咨询
我有残疾证明书,我有这个权利吗?
你好可以报警,解决
人咨询过
继续咨询
你好,离职领导不同意拖时间怎么办?
可依法处理。先尝试与领导协商,协商不成可向劳动局投诉,申请劳动仲裁,仲裁不服可向法院起诉。每一步都需
退休人员与单位签订什么合同?
您好,劳动法规定,应当与劳动者签订劳动合同
本人在一家上市公司上班,工作六年时间,现在公司由于行情不好,
如果公司拒绝支付法定赔偿,你可以通过以下途径处理:首先,尝试与公司进行协商,明确赔偿金额和支付方式。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
中卫律师
海原县律师
中宁县律师
沙坡头区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权