法律问答
五级工伤能缓解
劳动关系
吗?如何补偿
2020-06-27 11:51:20
律师解答共有3条
根据《
工伤保险条例
》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定,劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的,劳动关系不变,离开岗位,不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的,有权解除与用人单位的劳动关系。
因此,劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动
合同
的,根据《
劳动合同法
》第46条第一款应获得经济补偿金。
对于达到伤残的等级的员工,可以提出解除劳动合同,并可以得到用人单位一次性赔偿金等。
达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
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