法律问答
签了劳动合同后是不是必须买五险
劳动合同纠纷
2020-06-26 16:20:05
律师解答共有3条
缴纳社会保险以及签订劳动合同都是单位的义务。
您好,购买社保是单位的法定义务。员工不签订书面劳动合同,用人单位要有证据证明是员工不愿意签订,不然要承担赔偿劳动者双倍工资差额的风险。
可以不买,但是如果以后员工找单位赔偿,单位还是要付责任。员工不愿意签合同,单位可以及时让员工签书面确认书,以后及时发生纠纷,单位也可以不承担责任
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务合同交五险吗
劳动合同纠纷
6571
用人单位用人前说买五险,用人半年后还未买五险怎么办
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。劳
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同必须交五险吗
01:17
2345
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
签了劳动合同,没有给员工买五险合法吗
没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险是哪五险
01:48
2345
职工签订劳动合同必须交保险吗
签订劳动合同
公司给买了五险是不是就算是签定了劳动合同
(一)劳动合同期限。<p>即劳动合同的有效时间,是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。<p>
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同就必须交五险吗?如果有员工不想交五险怎么办?能否
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动
人咨询过
继续咨询
我已经把被迫离职的通知发给了人事部门。我还想去上班吗?人事要
您好,可以向劳动监察大队投诉处理
人咨询过
继续咨询
我问,实习生试用期不让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
在职女职工在生育前可申请哪些病假?
女职工生育前,可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上,经本人申请,单位批准后享受;产前检
请问学校没毕业的学生已经被学校安排实习了,没有和学生个人签合
您好,与学校协商解决
我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
萍乡律师
萍乡找律师
萍乡律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡劳动合同纠纷律师
萍乡律师
莲花县律师
芦溪县律师
上栗县律师
安源区律师
湘东区律师
萍乡房产纠纷律师
萍乡公司法律师
萍乡合同纠纷律师
萍乡婚姻家庭律师
萍乡交通事故律师
萍乡劳动纠纷律师
萍乡刑事辩护律师
萍乡债务债权律师