法律问答
女职工在试用期怀孕被辞退
2020-06-26 10:38:59
律师解答共有3条
即使是试用期的员工,单位也不能无故辞退,劳动者可以收集证据去劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动
仲裁
。
根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,通常,在女职工的孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意辞退。如果女性职工在怀孕期间被用人单位无故辞退从而发生
劳动争议
的当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
试用期员工被无故辞退,也可要求获得经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁解决。
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