法律问答
试用期员工旷工几天算自动离职
2020-06-25 11:56:16
律师解答共有3条
劳动合同法
第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动
合同
”,一般来说,企业都会将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一,所以员工旷工几天算自动离职还是要根据用人单位在依法制定规章制度中规定的处罚办法来做依据。
劳动范畴没有自动离职相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4740
员工旷工三天算自动离职公司该发工资吗
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期离职工资怎么算
劳动合同纠纷
4075
试用期员工离职需要几天
试用期离职申请
工厂新员工试用期旷工5天是自动离职吗
没有规定,都是按照单位规章制度。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
自动离职工资怎么算
自动离职
你好,咨询一下员工旷工几天算自动离职呀?
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
你好我试用期一个月没到旷工三天算自动离职有工资吗
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3135
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2260
我去学了一天不想学,我签了合同,还能退学费吗?
你好,根据你们的协议约定处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1630
我被骗签了合同,现在想让他们退缩
依据协议约定确定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1480
6.8号我在一家纹绣机构交了8800的学费、没有合同、但是我
您的首要步骤是与纹绣机构沟通,阐述课程不符合期望的情况,并提出退费请求。如对方拒绝,请保留相关证据,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
别人用我的身份签合同,我会有什么风险?
你好,涉及身份信息建议谨慎处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1180
不想学习,学费不交有什么后果,签合同
你好,建议你可以起诉学校处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
河源律师
河源找律师
河源合同纠纷律师
河源合同违约纠纷律师
河源合同审查律师
河源借款合同律师
河源买卖合同律师
河源租赁合同律师
东源县律师
和平县律师
连平县律师
龙川县律师
紫金县律师
源城区律师
河源房产纠纷律师
河源公司法律师
河源合同纠纷律师
河源婚姻家庭律师
河源交通事故律师
河源劳动纠纷律师
河源刑事辩护律师
河源债务债权律师