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经常更改薪酬方案合法吗
2023-04-26 23:40:19
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2020.06.25 06:16:25 解答
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2020.06.25 06:19:05 解答
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法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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2023.04.26 23:40:19 解答
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