我的劳动合同是2015.3.20-2017.3.19.当时，公司刚刚口头同意在年底支付双薪，然后在2016年我在2015年底得到双薪。现在我要在2017年2月底辞职，双薪已经获得批准，但是今年还没有发行，估计到7月和8月才会发行。我能得到双薪，我能请求公司在我离职时结清工资和工资吗？
劳动合同纠纷
2020-06-23 14:08:08
律师解答共有3条
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
