法律问答
签了劳动合同旷工怎么算
劳动合同纠纷
2020-06-21 13:25:13
律师解答共有1条
凡属下列情况之一者,按旷工论:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;
3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的;
4、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金;
5、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
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