员工上班时吵架，一方受轻伤，公司该怎么处理，谢谢！ 什么？
2020-06-19 14:29:19
律师解答共有2条
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打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。
另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》
5.
10.5轻微伤
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
5.
2.5轻微伤
（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。 -
员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
