企业改制年休假如何计算
改制重组
2020-06-18 20:13:05
律师解答共有3条
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根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 -
相信大家都知道公司都有年休假这个福利，但并不清楚具体年休假是有多少天，是依照什么规定来计算，下面来为大家介绍年休假怎么计算。年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、第四条计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
