法律问答
工资五险一金怎么算的吗
劳动合同纠纷
2020-06-18 13:39:24
律师解答共有3条
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
五险一金怎么算
68885
请问五险一金是按照基本工资算还是工资总额
《社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金比例怎么算
01:32
2345
五险一金应该怎么计算
五险一金计算
五险一金怎么交
26777
在XX9349工资包括五险一金什么意思?9349工资扣多少五
社保与每个劳动者的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些劳务派遣人员更
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金怎么用
01:29
2345
社保是不是五险一金
84395
公司说给上五险一金,工资里也已经扣除五险一金的钱,五险一金是
税前工资=税后工资+个税+社保其中,税后工资与个税的关系是:税前工资-{【(税前工资-3500)*个
人咨询过
继续咨询
按工资比例给付子女抚养费是按五险一金前算还是五险一金之后算,
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险:带上本人的
人咨询过
继续咨询
工作一个月发工资从工资中扣除500元作为押金合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
暑假工资压一个月合法吗?
你好,按照合同处理
人咨询过
继续咨询
假如安排员工休年假,他不休怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
试用期不签订劳动合同是否违法
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
如何处理签订的劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致
可以和单位协商变更
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
烟台律师
烟台找律师
烟台劳动纠纷律师
烟台劳动合同纠纷律师
海阳市律师
莱阳市律师
莱州市律师
龙口市律师
蓬莱区律师
栖霞市律师
招远市律师
芝罘区律师
福山区律师
牟平区律师
莱山区律师
烟台房产纠纷律师
烟台公司法律师
烟台合同纠纷律师
烟台婚姻家庭律师
烟台交通事故律师
烟台劳动纠纷律师
烟台刑事辩护律师
烟台债务债权律师