公司部门合并与我解除劳动关系，应如何赔偿。
2020-06-16 19:44:35
律师解答共有3条
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工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位是否缴纳了工伤保险？九级伤残的待遇主要包括9个月本人工资（缴费基数）的一次性伤残补助金，停工留薪期工资，住院伙食补助费等待遇；如退出劳动关系，还有19个月威海市平均工资的待遇。
具体的建议到附近律所当面咨询律师。工伤待遇纠纷程序复杂，为了更好地维护你的合法权益，最好委托律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
