法律问答

我是2011年进入公司，2018年5月因公司对我调整岗位(违反签订合同)，于6月解除劳动合同。期间，公司从未执行过年休假制度，这种情况，我要求年休假补偿，应该是多少天？

劳动合同纠纷

2020-06-16 14:11:45

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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