法律问答
试用期能辞退哺乳期员工吗
2020-06-15 12:48:47
律师解答共有3条
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动
合同
并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立
劳动关系
后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
哺乳期员工是不可以辞退的,在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第四十二条 :劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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