法律问答
劳动合同适用哪些法律法规
劳动合同纠纷
2020-06-14 14:28:50
律师解答共有3条
劳动合同无效的情形有:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
哪些劳动合同无效?根据《
中华人民共和国劳动法
》,下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同的种类有哪些
劳动合同纠纷
18338
哪些劳动群体是劳动合同的主要适用者,企业能否与员工签订劳动合
劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同应具备哪些内容
01:21
2345
劳动合同内容有哪些
3730
劳动合同期限类型有哪些
劳动合同资讯
您好 非全日制用工劳动合同和适用期合同是一样的么? 谢谢。
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同生效的情形有哪些
01:26
2345
我国劳动合同期限有哪些规定
劳动合同期限
最近被员工反映公司的劳动合同不完善,请问劳动合同里面应当具备
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
人咨询过
继续咨询
劳动合同适用哪些范围?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
人咨询过
继续咨询
那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
人咨询过
继续咨询
不能到公司工作,向老板请假,事后老板因事假原因扣除工资,这是
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
人咨询过
继续咨询
哺乳期公司能不能安排到外地工作?
法律分析:在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请,由所在单位批准,申请哺乳假期六个月,哺乳期间应
被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
定西律师
临洮县律师
陇西县律师
通渭县律师
渭源县律师
漳县律师
岷县律师
安定区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权