法律问答
试用期员工法定假日可以休息吗
2020-06-13 20:57:27
律师解答共有3条
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。
法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。
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