我公司之前算工资是按30天算的，有缺勤的，直接扣除缺勤天数，就是基本工资－基本工资/30*缺勤天数。现在我接手计算工资，不清楚遇到31天或者29天的月份，应该怎么计算工资。怎么计算才合法
2020-06-13 11:29:03
律师解答共有3条
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
