未签订劳动合同劳动仲裁的诉讼时效
仲裁
2020-06-12 01:09:02
律师解答共有3条
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根据民法通则第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
根据民法通则第一百三十八条规定超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
也就是说，诉讼时效的起算时间是从知道或者应当知道权利受到侵害之日起算，在权利实际被侵害之日起的二十年内，如果还不知道自己的权利受到侵害的，再起诉，法院不再保护。 -
单位没有与您签订劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
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没签劳动合同的，只要能证明存在劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
