您好！请咨询国家规定的产假为98天，地方法规和广东省实行的奖励休假为80天，如何制定产假制度，80天的奖励休假必须或不予，只能根据假期的法律依据。企业所申请的产假基金是根据基本产假的数量98天，那么企业只能给予98天的产假工资，奖励假不工资。请帮忙回答，谢谢。
企业法律顾问
2020-06-11 12:46:56
律师解答共有3条
-
劳动法中关于妇女产假的规定：
1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 -
产假的国家规定：《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门证明，给予一定时间的产假。 -
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
