法律问答

劳动合同到期不续签可以自动离职吗

劳动合同纠纷

2020-06-10 14:02:11

你好，根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期员工不续签如何离职

劳动合同纠纷 1935

劳动合同到期员工不续签且自动离职，有工资吗？

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付

广东太平洋联合律师事务所

承包合同到期不续签怎么办

承包合同到期不续签怎么办

01:24

劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同期限 3062

劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同纠纷 2470

劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同三年到期本人不续签可以直接离职吗

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

01:59

劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同纠纷 2794

劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同到期了不续签可以不可以，因为想办离职嘛

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同

劳动合同到期公司不续签

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当

饿了么离职说要干一个月才能走，已经签了8天离职

可以去劳动监察大队投诉单位

我想问一下学校不允许自主实习怎么办

你好，建议协商解决

发生劳动纠纷了怎么办，法律有哪些规定

发生劳动争议可以通过以下方式解决： (1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商； (2)申请

临时工合同期内违约规定是什么？

一、临时工签劳动合同后违约该怎么处理 1、临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。

解雇员工劳动纠纷请律师怎样收费

法律分析：律师服务收费属于中介服务收费，实行政府指导价与市场调节价分类管理，主要需要考虑以下因素。第

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

苍南县律师洞头区律师乐清市律师平阳县律师瑞安市律师泰顺县律师文成县律师永嘉县律师鹿城区律师龙湾区律师瓯海区律师龙港市律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权