法律问答
你好,请问一下,用人单位已经超过一年未与我签订劳动
合同
我现在可以申请双倍工资赔付吗
劳动合同纠纷
2020-06-10 10:45:14
律师解答共有3条
步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去
劳动仲裁
进行申请,劳动
仲裁
受理的条件是,需要证明与公司存在
劳动关系
,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7500
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
01:40
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5015
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
用人单位超过一年未和我签劳动合同,可不可以申请支付双倍工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
人咨询过
继续咨询
用人单位超过一年未与我签订劳动合同我还能不能主张双倍工资?
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如
人咨询过
继续咨询
用人单位已经超过一年未与我签订劳动合同,可以要求用人单位支付
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合
人咨询过
继续咨询
用人单位超过一年未与我签订劳动合同,我可不可以主张双倍工资?
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中
人咨询过
继续咨询
雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资?
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
甲方有权对乙方的工作地点进行调整
法律分析:工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没
人咨询过
继续咨询
本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能
不能满足学校的条件,学校不让我们独立实习怎么办?
可以向劳动局投诉
现在即将毕业,学校不允许自主实习怎么办?
你好,建议协商解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
潜江律师
潜江律师
潜江律师