我同公司签订的无固定期限劳动合同工龄已27年，目前公司以重组以及经验变革等原因进入裁员（报备），请问这种情况如何同公司协商赔偿金？
劳动合同纠纷
2020-06-09 10:20:08
律师解答共有3条
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 -
如果有合法理由支付一年一个月经济补偿金，违法解除的话支付2倍工龄赔偿金。
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您好！要看解除合同的原因来确定是经济补偿金还是赔偿金！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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