法律问答

你好，我的基本工资是6000元，固定周末，2019年1月，我休了8天病假，随后休了15个小产假，包括工作日，最后3天带薪年假，我不太擅长工资，谁能帮我计算？谢谢？五保一损失875元，最重要的是病，工资是什么？

2020-06-09 09:01:11

女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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