年初说要工资改革，但是直到7月份才改革，也就是涨薪。但是公司说是从年初就开始算的。没改革以前都有过节费什么的，改革了以后就没有了，只有工资了，按改革后的70%来发，其余的说的年底统一再补回来。但是我现在离职了，差一个月就年底了。。自己开店去 根据已经离职的同事说 只发最后一个月的工资，这些以前工资差额什么的 过节费什么的就不补回来了。这样合理吗‘、、|？有什么解决办法
2018-10-05 16:32:05
律师解答共有3条
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
