公司招人定的是底薪加加班的模式，正常工作日放假，拿加班工时补工作日合理合法吗？
2020-06-08 16:12:10
律师解答共有3条
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
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不合理，也不合法，可向劳动监察投诉处理。
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这是不合法的，如果加班在前，补休在后是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
