法律问答
公司招人定的是底薪加加班的模式,正常工作日放假,拿加班工时补工作日合理合法吗?
2020-06-08 16:12:10
律师解答共有3条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;
不合理,也不合法,可向劳动监察投诉处理。
这是不合法的,如果加班在前,补休在后是可以的。
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