大学毕业一年，寻找工作中，沒有三方，立即签劳动合同书，合同书中沒有要求有合同违约金，合同违约金在企业给应届生给的报导证实上，我以往签订合同的情况下都没有帮我这个东西，立即入岗，企业有关新员工的学习培训也没报名参加过，新员工入职两月，如今不想上班，说要合同违约金，要不然不给档案资料
劳动合同纠纷
2020-06-08 03:16:52
律师解答共有3条
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您好，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 -
您好，只有合同约定了违约金的，才可以主张赔偿违约金。
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您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
